作者：顿顿。
长三角区域41城市“十四五”规划和远景目标建议陆续公布，共同聚焦长三角一体化发展国家战略，协同推动长三角更高质量一体化发展，提出共建区域统一大市场、世界级制造业集群、世界级城市群、全球创新策源地等目标。习近平总书记指出：人才是第一资源。城市的未来、产业的发展都离不开人才。年以来，全国各地陆续开启“人才大战”，全国“抢人模式”持续至今。那么长三角区域作为全国高教资源最丰富、人才数量最多的地区之一，怎样吸引人才集聚，发挥人才资源的最大优势？长三角各地市“十四五”规划建议给出了答案：
一是实施人才立市战略。牢固树立尊重知识、尊重人才的指导方针，通过实施各种人才战略聚天下英才。如上海“海聚英才”、南京“紫荆山英才”、南通“江海英才”、湖州“南太湖精英”、马鞍山“诗城英才”等各种人才招引计划，汇聚四方英才。
二是厚植人才生态环境。人才不仅要引得来，还要留得住，更要干得好。长三角各城市从提升综合服务、创新评价体系、加大投入经费、增强培育力度、畅通晋升渠道、丰富引才方式、完善分享机制、做优平台载体等方面筑优引才用才留才育才生态。如苏州做强“人到苏州才无忧”品牌，系统营造适合人才成长的最优环境。杭州做实“杭州人才码”，优化人才创新创业公共服务。宁波推进甬舟人才一体化，探索人才管理改革试验区。合肥深化编制周转池。
三是完善多层次人才体系。建立大学生、产业工人、技能专家、企业家、顶尖专家、海外人才等系统人才*策体系。如无锡推进新时代产业工人队伍建设改革，常州深化“技能龙城”行动，湖州落实“浙商青蓝接力工程”。
四是做好“人才+产业”文章。依托产业基础和发展所需，强化人才与产业的精准配对、无缝对接。如绍兴分类实施集成电路等“万亩千亿”产业人才服务专项，蚌埠紧贴硅基、生物基等优势产业招引对口人才。
五是加大本土人才回流力度。生源地大学生、新乡贤等是一个城市最基本的人才资源，引进与回流双管齐下，才能赢得人才大战的胜利。如金华深化“金华籍人才”专项服务*策，舟山建立在外人才信息库，*山“徽商回归”工程。
六是深化*校产教融合。重新认识城市与高校关系，牢固树立共生共荣意识。引导高校专业设置与地方产业发展相融合，充分激发城市“第二故乡”意识，变“引才”为“留生”。如常州促进高校与城市共荣共生，提高毕业生留常率。（作者近期将推出十三五时期长三角41城市产教融合的相关文章，敬请期待！）
说明：江苏盐城、扬州、连云港，安徽芜湖、阜阳、六安、宣城、亳州等八城市“十四五”建议尚未公开，暂缺。
人才规划建议要点摘编（长三角产业研究制表，转载、使用请注明）国家激发人才创新活力。1.贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领*人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备*。2.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。加强学风建设，坚守学术诚信。深化院士制度改革。3.健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。4.加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。5.实行更加开放的人才*策，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。上海人才是创造新时代上海发展新奇迹的第一资源。1.全面确立人才引领发展的战略地位，率先实行更加开放更加便利的人才引进*策，深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，造就更多国际一流的领*人才和创新团队，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。2.进一步扩大“海聚英才”品牌影响力，优化人才发展平台和环境，提升人才服务能级，最大限度激发人才创新创业活力，加快厚植人才优势。江苏营造竞争力强的创新创业生态。1.深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才*策，进一步加大人才投入力度。2.实施重点人才工程，集聚一批“高精尖缺”的战略科技人才、科技领*人才和创新团队，造就一批高水平工程师、高技能人才和高层次跨专业实干型人才，建设一批国际人才社区、海外人才飞地、离岸研发中心，集中力量建设G42沪宁沿线人才创新走廊。南京激发人才创新活力。1.实施“紫金山英才计划”，扩大科技顶尖专家、产业支撑人才、海外人才、青年人才规模，推动人才总量实现翻番。2.加强应用型人才培养，高水平建设中国科学院大学南京学院、江苏省产业技术研究院大学和南京高等职业教育创新创业园，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。3.高标准建设“海智湾”国际人才街区，推进国家海外人才离岸基地建设，推出“紫金山英才卡”，实施人才安居保障提速计划，多措并举筹集人才住房，创新人才安居模式。4.大力弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神，加强科普工作，构建鼓励创新、宽容失败的创新创业环境。无锡打造创新人才高地。1.优化实施“太湖人才”计划，集聚更多国际一流的战略科技人才、科技领*人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备*。2.推进新时代无锡产业工人队伍建设改革，加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。3.深入实施青年企业家基业长青“百千万”、新生代企业家“新动力”、企业家国际化素质能力提升等工程，加快培育“锡商”领*人才、科技企业家。4.全面完善人才培养、流动、使用激励和评价考核机制，释放各类人才创新创业活力。5.建设一批国际人才社区、海外人才飞地。徐州更好发挥创新人才支撑作用，深入实施人才强市战略和重点人才工程，建立更加科学的人才培养、引进、服务机制，推进产业工人队伍建设改革，支持工人文化宫等服务职工阵地建设，培养更多高素质的“大国工匠”，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。常州1.“英才”计划升级版，探索创新人才引进模式，开展“柔性引才汇智”行动，办好“万名硕博常州行”等活动，引进培养造就一批国际一流的战略科技人才、科技领*人才和创新团队，五年引进顶尖人才（团队）50个、领*型创新创业人才名、高校毕业生30万名以上。2.建设一批工程师协同创新中心，深化“技能龙城”行动，推进产业工人队伍建设，壮大高水平工程师和高技能人才、青年技能人才队伍，每万名劳动力中高技能人才数保持全省领先。3.集成提供创新创业、子女教育、健康医疗、人才公寓等特色服务，增强人才归属感。4.加强对人才的*治引领和*治吸纳，弘扬科学精神和工匠精神、劳模精神，营造崇尚创新、宽容失败的社会氛围。5.加大青年人才集聚、培养力度，让更多优秀青年人才选择常州、扎根常州、书写梦想、成就事业。以招引人才、聚集人口、提升人气为主线，加大吸引外来人口*策支持力度，完善安居乐业保障，着力增加户籍人口和流动人口，进一步优化人口结构、提高人口素质，为城市经济增长提供持久动力。6.促进高校与城市共荣共生。优化存量、扩大增量，加快推进高等教育发展，提升在常高校办学水平，优化学科专业结构，鼓励跨学科交叉融合创新，创新人才培养模式，提高毕业生留常率，打造支撑全市高质量发展的人才“蓄水池”。苏州聚天下英才而用之。1.实施更加开放更加便利的人才引进*策，深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，完善开放包容、鼓励试错、宽容失败的创新创业氛围。2.大力吸引掌握关键核心技术的战略科学家等国内外顶尖人才，做强创新创业领*人才集群，壮大紧缺人才与技能人才队伍，统筹民生人才发展。夯实青年人才根基，加快培养集聚一支数量充足、结构合理、素质优良，具有国际竞争力的青年人才队伍。3.持续拓宽招才引智渠道，做强“人到苏州才无忧”品牌，系统营造适合人才成长的最优环境。南通构筑人才高地。1.深入实施人才强市战略，优化实施“双创”“江海英才”等人才计划，集聚更多高层次科技领*人才和高水平创新团队。2.注重培养引进青年科技人才、经营管理人才，培育壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，推进产业工人队伍建设改革，提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。3.深化人才发展体制机制创新，构建更加开放、更高效率、更有竞争力的人才*策制度体系。健全人才评价体系和激励保障机制，畅通人才晋升通道，激发人才创新活力。淮安1.深化人才发展体制机制改革。2.持续升级“淮上英才计划”创新创业人才引进项目，支持申报国家和省人才工程项目，完善层次化、梯队式人才选培体系，为产业转型升级和创新发展提供更有力的智力保障。镇江1..深入实施“金山英才”计划、大学生“聚镇”计划，完善人才工作体系，引进一批创新型、应用型、技能型人才，培养一批能够带动产业发展、技艺传承、群众致富的本地人才。2.积极推动海外华人华侨、在外镇江乡贤来镇发展，集聚更多高校毕业生来镇就业创业，为高质量发展提供源源不断的人才支撑。泰州实行更加积极、更加开放、更加有效的人才*策。1.健全紧缺人才信息库，优化实施“科技人才80条”，持续擦亮“泰”爱才、最“州”到服务品牌，真正让人才引得进、留得住、用得好。2.健全高密度人才流入区域的公共服务体系，提升人才吸引力。宿迁1.深化人才*策体系建设，探索柔性引才用才机制，实施人才引领“五联五强”行动，打造“智荟宿迁”人才工作品牌。2.大力弘扬科学精神和工匠精神，加强科普工作，营造崇尚创新氛围。浙江深入实施人才强省、创新强省首位战略。1.加快建设全球人才蓄水池。深化人才发展体制机制改革，建设更有竞争力的人才制度体系，全面提升人才公共服务能级。健全科技人才评价体系，赋予用人单位更大的人才评价自主权。健全创新激励和保障机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。2.实施“鲲鹏行动”计划，大力引进国际一流的战略科技人才、科技领*人才和高水平创新团队。扩大高层次人才培养规模，加强重点关键领域拔尖创新人才、基础研究人才、产业技术研发人才培养，实施青年英才集聚系列行动，办好世界青年科学家峰会。建设一批人才管理改革试验区。3.建设一批工程师协同创新中心，实施新时代工匠培育工程、知识更新工程、“金蓝领”职业技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才、青年技能人才队伍。杭州推进最优人才生态城市建设。1.实施更加积极开放有效的人才*策，大力引进国际一流的科技领*人才和高水平创新团队，努力成为全球高端人才“蓄水池”。2.坚持“高精尖缺”并重，加强基础研究和应用基础研究人才培养，加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。实施青年人才弄潮工程，支持更多青年人才成为领*人才，办好大学生“双创日”，吸引更多海内外高校毕业生来杭创新创业。3.优化人才创新创业公共服务，做实做好“杭州人才码”，充分发挥杭州国际人才大会、海外人才创新创业大赛、云栖大会、大会、梦溪论坛、侨界精英峰会等平台作用，支持浙江海外高层次人才创新园、杭州国际人才创业创新园建设。宁波深入实施人才和创新“栽树工程”，打造高素质人才发展重要首选地。1.深入实施顶尖人才集聚行动和“甬江引才工程”，深化实施“揭榜挂帅”等引才模式，构建分层次、立体式、综合性本土人才培养体系，推动各类人才与宁波共成长。2.弘扬企业家精神，优化企业家成长生态系统，建设适应全球科技产业革命的新时代企业家队伍。3.升级集聚青年人才系列举措，健全青年人才阶梯式支持机制，加大科学家后备人才引进培养力度，打造近悦远来的青年友好城。建设沪甬人才合作先锋区、人才创业园等一批人才合作平台，创建一批海外人才合作中心，布局一批离岸创新创业基地，建强一批人才联络服务站，推动宁波人才智力融入全球创新链。4.推进甬舟人才一体化发展，探索建设人才管理改革试验区。5.实行以增加知识价值为导向的人才激励机制，建立健全社会化市场化人才评价机制，打通高校、科研院所与企业人才流动通道，探索高校和重大科研平台留编引才方式，突破人才二元体制障碍。6.加快浙江创新中心、院士之家、宁波人才之家等高能级人才服务平台建设，完善人才“关键小事”协调解决机制，构建精准化人才服务体系。7.实施人力资源服务业高质量发展行动，提升国家级人力资源服务产业园能级，支持人才服务机构开展全链式服务。温州打造创新人才洼地。1.优化实施“人才新*40条”“计划”等*策，积极引进培育各类领*人才、青年人才、高技能人才，实现“百万人才聚温州”。以“鲲鹏行动”人才计划为抓手，大力引育一批科技顶尖人才和领*人才，力争五年内实现高学历研发人员数量翻番。2.积极发挥高校培养人才的主阵地作用，健全高水平大学建设激励保障机制，大力支持温州医科大学争创“双一流”、温州大学创建博士学位授予单位和建设“省部共建”高校、温州肯恩大学建设高水平国际化高校、温州大学瓯江学院转设为理工类应用型公办本科高校，大力支持温州职业技术学院、浙江工贸职业技术学院加快“全国双高”单位建设，支持温州科技职业学院建设“全国乡村振兴人才培养优质校”。3.完善特色产业工程师协同创新中心、院士之家、院士专家工作站、博士后科研工作站等引才聚才平台。大力推进“人才客厅”“人才社区”建设，切实解决住房、子女教育、医疗保障、配偶就业等实际问题，努力打造青年创业创新之城。4.完善人才评价激励机制和服务保障体系，建设按国际惯例运作的人才市场。开展人才管理改革试验区建设。嘉兴全力打造面向全球的长三角人才集聚“强磁场。1.深化人才发展体制机制改革，统筹推进各类人才队伍建设。大力引育高端创新人才，深入实施“创新嘉兴·精英引领计划”“创新嘉兴·优才支持计划”，持续做好省级以上重大人才工程，大力推进域外人才飞地建设，充分发挥“长三角全球科创路演中心”等载体作用，健全“科创百人会”引才机制。2.加快青年英才集聚，深入实施硕博倍增计划、大学生“”引才计划，积极构建“环境优美、产业优质、生活优雅”的湖区人才生态，打造“青创之城”城市品牌。3.大力培育新时代“禾商名家”，大力实施“禾商青蓝接力工程”、新生代企业家和青年企业家培养计划，建设一支创新型企业家队伍。大力培育“禾城工匠”，开展“金蓝领”职业技能提升行动，建设一支高水平职业技能人才队伍。湖州实施人才强市、创新强市首位战略。1.集聚各类创新创业新人群。坚持*管人才原则，积极引进、培养、用好各类创新创业人才，建设面向全球的人才蓄水池。深入实施“鲲鹏行动”计划，优化提升南太湖系列人才工程，构建国际化高端人才战略图谱，加快引进全球顶尖人才、领*人才和高水平创新团队，打造高端人才青睐之城。加速集聚优秀青年人才，实施“千个团队、万名硕博、50万大学生”招引行动，打响青年人才“来湖”品牌，打造青年人才友好之城。2.贯彻落实“浙商青蓝接力工程”，深入推进“”领航计划，创新实施“双进双强”活动，打造一支具有全球视野、战略思维和创新能力的新生代企业家人才队伍。3.实施新时代湖州工匠培育工程和乡村人才振兴工程，开展“金蓝领”职业技能提升行动和湖州“薪农人”双创能力提升行动，完善技术技能评价制度，激发高技能人才创新创造活力。绍兴坚持人才强市创新强市首位战略，加快建设新时代“名士之乡”人才高地。1.实施更加积极、更加开放、更加有效的人才*策，建立更具竞争力的人才制度和服务体系，提升人才公共服务能级和品质。2.深化实施“名士之乡”英才计划，大力引进“鲲鹏计划”等国际顶尖人才、科技领*人才和高水平创新团队，集中力量培育若干未来产业科学研究“领跑者”、技术变革核心“贡献者”。全面实施“名士之乡”特支计划，扩大高层次人才队伍基本盘。3.做足做好“人才+产业”文章，分类实施集成电路、高端生物医药、先进高分子材料等“万亩千亿”产业人才服务专项，给予用人单位更大的人才“引育留用”自主权。4.实施青年科学家、新时代绍兴工匠、科技越商、名师名医名家等培育行动，统筹推进各领域人才队伍建设。5.建设绍兴滨海新区人才管理改革试验区、高层次人才创业园、工程师协同创新中心和浙江院士之家等高能级平台，高质量办好“名士之乡”人才峰会，持续开展招才引智，不断提升新时代“名士之乡”吸附力。金华把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，打造最优人才生态环境。1.创新人才招引机制，以“高精尖缺”为导向，构建点线面结合、人才引进和项目合作结合、刚性引进和柔性引进结合的多层次平台集聚机制。2.深化推进“揭榜挂帅”全球引才机制，突出以用以业为本，用全球大脑解金华发展难题。3.深入实施顶尖人才、领*人才、“双龙计划”等引才计划，深化“金华籍人才”专项服务*策，扎实办好金华发展大会，持续做深做透“金华籍人才较多的优势”文章。4.扩大人才*策覆盖面，全面落实“双龙引才”新*20条意见，强化人才金融保障，建立“双龙人才基金”，优化升级金华人才银行金融服务。衢州建强高素质人才队伍。1.深化落实人才工作体系，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、作用突出的人才队伍。制定实施全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”加快创新驱动发展十二条*策，全力打造四省边际人才*策高地。大力实施“鲲鹏行动”、海外高层次人才引进计划、“万人计划”、“领*型团队引进培育计划”、“双领”计划等重大人才工程，加快引进高层次人才。深入实施青年英才集聚系列行动，加大大学生招引力度，推进青年社区建设，广泛集聚优秀青年人才。2.实施职业技能提升行动，打造衢州“蓝领”品牌，培养新时代衢州工匠。实施乡村振兴“五千工程”，培养选拔“乡村百师”，大力培育乡村振兴特色人才。统筹推进教育、卫健、文体旅等社会事业人才的培养和引进。3.建立人才工作专项投入稳定增长机制和人才多元投入机制，大力实施“揭榜挂帅”等制度，健全以实绩论英雄、跟能力相匹配、与贡献相挂钩的人才激励体系。舟山加快打造人才新高地。1.健全人才*策体系，推动产业地图、人才地图、服务地图有机衔接，打造区域性人才新高地。2.加大高精尖人才引育力度，大力引育高层次创新人才、高科技领*人才、战略性产业高端人才和创新团队。实施“舟创未来”海纳*策，加大科技创业扶持力度，打造一批特色人才创业园区。3.建立舟山籍在外人才信息库，大力集聚优秀高校毕业生，实施促进高校毕业生和归国留学人员来舟就业创业专项*策。4.深入实施新时代“千岛工匠”引培计划，加强高素质海员队伍建设，完善高技能人才培养培训、鉴定评价、技能竞赛和*策激励等机制。台州建设创新人才高地。1.深化人才体制机制改革，动态升级人才新*，探索出台专项产业人才*策。实施“鲲鹏行动”计划，围绕主导产业和未来产业发展，“一事一议”引进国际一流的顶尖人才（团队）。2.健全以激励创新为导向的科技人才评价体系，赋予企业更大的人才评价自主权。构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。发挥基金引才作用，鼓励社会力量参与人才园区建设，丰富人才生态圈，营造“引育留用管”全方位服务的最优人才环境。3.加强创新型、应用型、实用型人才培养，实施新时代工匠培育工程、“金蓝领”职业技能提升行动，弘扬工匠精神，壮大高水平工程师队伍和高技能人才队伍。丽水全面激发人才创新创业活力。1.深化人才发展体制机制改革，建设人才管理改革试验区，打造全国“两山”发展人才高地。2.实施“绿谷精英·创新引领”行动计划，引进更多高层次人才和高水平创新创业团队；加强本土人才培养，实施“绿谷英才”计划，壮大新时代工匠队伍，打造“农三师”升级版。3.实施青年人才引育工程，推进青年人才队伍显著扩量提质，建设“青年发展型城市”。4.实施企业家素质提升工程，建设具有开拓精神、前瞻眼光、国际视野的企业家队伍。高水平举办“智汇丽水”人才科技峰会。推进工程师协同创新中心县级全覆盖。5.健全创新激励和保障机制，完善科研人员职务发明权益分享机制，丰富“人才码”服务功能，建设若干人才之家。安徽激发人才创新活力。1.制定实施新阶段江淮人才*策，深入推进江淮英才计划，深化编制周转池、首席科学家、股权期权激励、人才团队创新创业基金等制度建设，制定海外引才工作新机制，加大战略科技人才、科技领*人才、青年科技人才和基础研究人才引进培养力度，对顶尖人才引进“一事一议”，建立吸引高素质年轻人流入留住机制。2.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，深化科技成果使用权、处置权、收益权改革，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。3.加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍，培育“江淮工匠”，支持有条件的大学发展成为高水平研究型大学，加强基础研究人才培养。合肥打造人才集聚“强磁场”。1.构建更加开放、便利、精准的人才*策体系，加大育才、引才、用才、留才力度，不断壮大创新型、应用型、技能型人才队伍。2.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，推进科技成果使用权、处置权、收益权改革，完善编制周。蚌埠激发人才创新活力。1.深入实施“”人才工程，统筹推进教育教学、医疗卫生、开发园区、乡村人才引育*策落地见效，积极推进“大禹英才”“”产业团队建设，深化编制周转池、首席科学家、股权期权激励、人才团队创新创业基金等制度建设。2.围绕中国（安徽）自由贸易试验区蚌埠片区和“创新之城?材料之都?制造高地”建设，紧贴硅基、生物基等优势主导产业需求，大力引进各类高层次人才团队和急需紧缺专业人才。3.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍，培育“珠城工匠”。4.与知名院校合作培养硕士研究生以上的工科人才，支持驻蚌高校加强基础研究、“双一流”学科建设和人才培养，强化大学生创新创业教育培训。5.完善人才服务体系，持续深化珠城人才一卡通，扩大服务对象，丰富服务内容，努力为人才提供全周期、全链条、全方位的“一站式”服务。淮南激发人才创新活力。1.深入贯彻落实新阶段江淮人才*策和江淮英才计划，修订完善淮南市“招才引智办法”，健全人才柔性流动机制，落实编制周转池等制度。2.制定海外引才工作新机制，加大战略科技人才、科技领*人才、青年科技人才和基础研究人才引进培养力度，对顶尖人才引进“一事一议”，建立吸引高素质年轻人流入留住机制。3.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，推动科技成果使用权、处置权、收益权改革，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。4.加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍，培育“淮南工匠”，支持高校加强基础研究人才培养。马鞍山激发人才创新活力。1.坚持人才兴市，以产业人才为重点，深入实施“诗城英才”计划和人才“登高”计划。构建灵活高效的市场化引才格局，力争5年内引进培养名左右高端人才、1万名左右工程技术关键人才；引导本地高校、职校更多毕业生留在马鞍山，5年内引进培养10万名以上技能人才和大学生。2.加强马鞍山产业学院、企业家学院建设，推进企业与高校、职校合作，培养产业发展急需紧缺人才。3.健全以创新能力和实际贡献为导向的人才评价体系，赋予人才更多收益、更大激励。淮北激发人才创新活力。1.落实“新阶段江淮人才*策”，深入实施新时代“相城英才计划”，深化编制周转池等制度建设，建立吸引高素质年轻人流入留住机制。优化整合人才计划，支持国内外高层次人才来淮创新创业，鼓励和支持科研人员积极投身科技创业，促进高层次人才集聚。2.加大优秀人才引进力度，给予急需紧缺人才生活补贴、住房补助，推进人才公寓、青年公寓建设，提升人才综合服务水平。加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。3.积极推进新时代产业工人队伍建设改革，壮大高素质产业工人队伍。铜陵紧贴产业和创新所需强化人才支撑。1.持续实施“铜都英才计划”，健全人才*策体系，建立完善全方位人才培养保障机制，注重培养本地专业人才，提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。2.充分发挥企业主体作用，精准引进和培育产业发展急需的“高精尖缺”人才。3.实施技能人才培养计划,精准对接市场和企业需求，更好发挥铜陵学院、铜陵职业技术学院、安徽大江教育集团等办学主体作用，深化职普融通、产教融合、校企合作，改革完善职业教育发展体制机制，加强创新型、应用型、技能型人才培养，培育更多“铜都工匠”。4.实施人才安居工程，建设人才公寓、青年公寓，完善教育、医疗、社保等人才保障*策，打造引得进、留得住、发展得好的生态圈。引导大中专院校毕业生留铜来铜就业。5.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，落实用人单位的评价自主权。落实编制“周转池”制度。安庆激发人才创新活力。1.实施宜城英才集聚工程，创新育才引才用才方式和制度，推进“蓝领入宜”“大学生入宜”“海归入宜”，大力培育引进高层次人才和创新团队，加快打造创新型、应用型、技能型人才队伍。2.深化与国内一流高校合作，打造高层次人才培养平台。支持安庆师范大学引进高精尖人才，重点建设面向首位产业和未来产业需求的学科院系，培养我市急需人才。支持市属高校建设理工类、医学类、师范类本科院校，提高毕业生本地就业率。推进高等教育内涵式发展，支持本地高校积极建设高水平应用型技能型大学。3.实施知识更新工程、技能提升行动，定期开展全市职业技能大赛，培育壮大“宜城工匠”队伍。完善人才*策，健全人才评价体系，优化人才服务生态，更好地吸引、留住和用好人才。*山筑牢创新发展的人才支撑。1.树立区域竞争实则人才竞争的理念，创新人才高质量发展体制，对标沪苏浙实施新阶段人才*策，加大人才引进考核力度，实现人才数量和质量双提升。2.聚焦主导产业和未来产业，着力引进高层次领*人才和创新创业团队，支持建设院士工作站、博士后工作站，对特殊人才引进“一事一议”。3.全面探索长三角一体化战略推进下人才流动、使用和保障机制，建立健全柔性引才、企业自主认定人才、青年人才创新创业等支持性*策，为各类人才工作生活提供便捷服务。4.推进市“特支计划”、前沿技术创新团队、特色人才“亮剑行动”等重点人才工程遴选培育，激励各类人才围绕*山发展重难点问题和关键性技术组织研发攻关。5.深入实施“徽州工匠”暨职业技能提升行动，推进徽匠振兴工程、世赛夺牌计划和就业技能民生工程，壮大高水平工程师和高技能人才队伍，建设技工强市。6.支持本地高校和职校加强学科建设，形成若干优势特色学科，显著提升毕业生本地就业率和稳定性。7.改革人才市场化评价机制，优化人才服务环境，提升人才在安居、医疗等基础性服务保障领域获得感。8.制定吸引*山籍优秀旅外人才带资本、带技术返乡创业支持*策，实施“徽商回归”工程。9.鼓励支持本地民众尤其是青年创新创业，积极投身特色种养、旅游开发、农业精深加工、传统工艺生产、文化创意设计、新经济等领域，培育创新创业团队和领*人物，完善*策支持体系，汇聚创新创业创造的强大动能。10.加强*委联系服务专家人才制度，实施优秀人才示范引领工程，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。滁州激发人才创新活力。1.健全“智汇滁州”人才*策，推进人才培育、引进、助力和平台建设“四大工程”，广泛集聚各类人才。深化编制周转池、首席科学家、股权期权激励、人才团队创新创业基金等制度，加大战略科技人才、科技领*人才和青年科技人才引进培养力度。2.推进“人才+项目+技术”引才模式，广泛引进一批高端人才和人才项目。实施专业技术人才知识更新、高技能人才技能提升行动和企业经管人才、农村实用人才、社会工作人才培育计划，统筹加强各类人才队伍建设。3.扎实推进人才融入长三角一体化发展，建立吸引高素质年轻人才流入机制，促进人才有序流动、合作共赢。4.健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，深化科技成果使用权、处置权、收益权改革。5.建立健全高层次人才库，完善“一站式”服务体系，不断创优人才发展环境。加大基础研究人才培养力度，加强学风建设，提高学术诚信。宿州激发人才创新活力。1.科学制订“科技人才智汇宿州”人才工程计划，深入实施“江淮英才计划”和省市“人才30条”。深化编制周转池、首席科学家、股权期权激励、人才团队创新创业基金等制度建设，加大战略科技人才、科技领*人才、青年科技人才和基础研究人才引进培养力度，加强人才流动、人才落户、人才安居等*策创新与支持，加速汇聚一批在国内具有较强影响力的高层次创新创业人才和团队。2.实施知识更新工程和技能提升行动，运用科教融合、校企联合等模式，加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。池州1.完善人才引育*策，组织实施新时代“池州英才计划”，引进高层次创新创业人才团队20个，加强创新型、应用型、技能型人才培养，为创新发展提供人才支撑。2.支持池州学院建设特色鲜明的地方应用型高水平大学，加强与池州学院、安徽卫生健康职业学院等驻池高校的共建共享，适应池州人才需求，引导合理设置学科，支持与开发区、企业、医疗机构等进行创新办学，大力培养各类应用型、创新型技术人才。HiThere
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