徽风皖韵，迎客天下。10月28、29日，第三届长三角G60科创走廊人才峰会在合肥召开。
如何促进长三角人才一体化发展？参会来宾对合肥印象如何，对未来合作有何期待？……在本次峰会期间，来自九城市的参会人员围绕人才一体化这一话题，纷纷建言献策，助力长三角一体化高质量发展。
推进长三角区域资源整合与互联互通
中国科大校长、中国科学院院士包信和
包信和说，G60科创走廊汇聚了大量的知名高校和科研院所，具备很好的人才和科研基础，是我国人才密集度最高、储备丰富、吸附力强、流动率最快的区域之一。
对于长三角人才一体化，包信和提出自己的展望和建议。
包信和说，人才一体化的核心是要破除行*壁垒，实现人才自由流动。从G60九市的层面，制定集科研攻关、产业培育、科技服务三位一体的人才*策，设立区域内统一门槛、互通互认的人才评定与评价标准，一揽子解决人才认定、职称职级、考核评价、晋升发展等人才关心的重点问题，促进人才自由流动，盘活人才资源。
其次是做好服务，实现公共服务均等化，减弱因区位优势产生的虹吸效应。可以利用电子*务等技术手段，畅通区域内各部门、各环节、各领域数据，加强对人才一体化与区域创新合作的公共服务支持，使得人才愿意来、进得来、留得住、不想走。
三是要搭建平台。包信和建议，重大研究平台和良好科研生态是吸引高层次人才的重要因素。充分发挥高校和综合性国家科学中心、国家实验室、国家研究中心、大科学装置等研究平台的人才集聚作用，通过科技资源共享，构建协同创新网络，推进长三角一体化高质量发展。
以人才为核心，围绕科技、产业、项目、资本的‘人才+’模式，构建和形成一个全区域、全行业、全天候的合作网络，加快推进长三角区域的资源整合与互联互通。包信和说。
到合肥非常亲切，希望有更多合作
盛世泰科生物医药公司首席执行官余强
虽然是第一次来合肥，但是余强对于合肥有着特殊的感情。余强的父母都是中科院的职工，从小在中科院长大的他对中科大耳濡目染。
毕业于北京大学化学系的余强，于年在美国堪萨斯州立大学获得化学博士，其研究成果被年诺贝尔化学奖得主法国科学家让-马里·林恩引用在国际知名刊物《自然》上。
年，余强开始进入美国制药界工作，年回国创业，利用他在医药领域的丰富经验，构建多层次的研发产品线，瞄准千亿级的医药市场。
在余强看来，长三角融合发展势头良好，可以把整个长三角人才、*策优势等聚集在一起，在各个城市进行分摊。
从药物研发角度来看，人才、研发、生产这些节点都可以分摊。比如我公司的人才可以不在苏州公司上班，在家所在的城市上班。其他城市的人才也能为我所用。
余强具有二十多年新药研发实战经验，研究领域为小分子创新药、代谢类疾病用药、抗肿瘤用药及罕见病用药。此前，他曾去过蚌埠、安庆考察，此次来合肥，他希望能和合肥的生物医药公司及中科大教授进行交流学习。
我和科大的教授进行过交流，他们的高端研发成果，到了后面的产业化阶段，如何把实验室成果推向临床，我希望我们能有更多的合作。余强告诉记者。
合肥培育人才的诚意，很了不起！
金华市双龙计划专家、锋鸟车业总经理沈建*
参加此次人才峰会，让来自浙江金华的沈建*收获颇多，我在开幕式上听到了许多高端人才关于创业、发展的经验分享，也看到了合肥对高精尖人才扶持的力度和决心，相信每位人才在合肥都会有很好的发展。
沈建*主要研究先进制造业与数字化运营一体的新能源两轮车，今年上半年，他曾到合肥进行市场考察。在他看来，合肥的发展超乎想象。来到合肥的第一感受就是整个城市很有活力。合肥对人才的重视和扶持，尤其是在培育以中科大为首的科技型人才方面，所做出的诚意之举很了不起。
放眼于自身所处的行业，沈建*坦言，近些年，他们公司的许多二级供应商都迁往合肥及其周边，合肥的产业生态和配套资源犹如一块磁铁，把越来越多制造业的中坚力量和高精尖产业聚集在这里。合肥的发展速度太厉害了，无论是高新产业的布局，还是对优秀企业和人才的培育，都值得我们这些创业者去