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职业定义
使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营管理在线化、数字化。2
职业前景
企业的数字化转型已经在全国、乃至全球都掀起了巨大浪潮，成为企业迈向下一步发展的必经之路。与需求暴增相对应的，是目前数字化管理师岗位缺口巨大，互联网、零售、教育、餐饮、金融业、医疗医药、制造业、房地产业、服务业、事业单位、物流行业等各行各业都亟待掌握数字化密码的人才加入，发展前景广阔。不仅需求广，而且还高薪。人社部年发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1至3倍，在上海一个拥有认证的数字化管理师的薪资能拿到3万！这也让更多的人加入了“考证大军”。很多通过参加在线培训成为数字化管理师的人都获得了职业上很好的发展。3
主要工作任务
（1）制定数字化办公软件推进计划和实施方案，搭建企业及组织的人员架构，进行扁平透明可视化管理；（2）进行数字化办公模块的搭建和运转流程的维护，实现高效安全沟通；（3）制定企业及组织工作流协同机制，进行知识经验的沉淀和共享；（4）进行业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；（5）打通企业和组织的上下游信息通道，实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线。降低成本，提升生产、销售效率。4
就业人群
1、25岁及以下占比11%，26-35岁占比46%，36-46岁占比35%，46岁以上占比7%。82%的数字化管理师年龄集中在26-46岁，新职业不仅是新人进入职场的新选择，更是个人职业发展转型的重要途径。
2、目前数字化管理师分布在各个行业中，前四位分别是互联网/信息技术、制造业、贸易/批发/零售、服务业，另外在教育、金融、贸易、零售行业等也有较多从业者。其中西贝餐饮、中通物流、东方希望、特步、远大科技、高德地图、复星集团、红蜻蜓、大润发、良品铺子等企业都具备数字化管理师。
3、20人及以下占比12%，21-50人占比19%，51-人占比16%，-人占比28%，人及以上占比25%。数字化管理师所在企业规模分布均匀，大、中、小、微型公司都需要数字化管理师推动转型。其中，按照每10：1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%-50%。
4、44%的数字化管理师是本科学历，6%为硕士研究生，50%的学历为大专及以下。数字化管理师就业门槛低。
5、87%数字化管理师薪资是当地平均工资1-3倍，数字化管理师薪资普遍高于当地平均薪资。
6、72%的数字化管理师在民营企业工作，14%的数字化管理师在国有企业工作，3%的数字化管理师在中外合资企业，在其他类型的有11%（创业、自由职业者等），因此可见各行各业都有数字化转型的需求。
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证书价值
1.对个人的价值：具备深入了解数字化管理理念和技能的能力，拥有领先的战略思维和团队管理能力。
为个人带来更多机会和挑战，能够在数字化变革和创新中担任重要角色。
数字化管理师的专业背景和技能将为其个人的职业发展提供更广泛的选择和机会。
2.对企业的价值：深厚的数字化理论知识和实践经验，能够为企业制定和实施数字化战略，提高企业的数字化能力和竞争力。
能够协助企业打通数据孤岛，优化业务流程，提高业务效率和质量，从而减少企业的成本和风险。
能够分析和利用大数据，提供数据驱动的业务决策，帮助企业抓住市场机遇和应对挑战。
能够带领团队进行数字化转型，增强企业文化和组织变革能力，促进企业持续创新和发展。
3.对社会的价值：数字化管理师的广泛培育将加快产业链乃至整个社会的数字化转型进程，推动生产要素数字化，助力数据要素在企业内、产业链中、全社会泛在链接、顺畅流通、全面赋能，让社会全员享受到更快捷、更优质的数字生活。
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职业市场现状
据国内招聘网站猎聘发布的《新职业白皮书》统计，自年4月数字化管理师正式跻身新职业后，数字化管理人才从业数量也呈现井喷式增长。-年连续两年，数字化管理人才同比增长18.67%、6.91%。（数据来源：《猎聘：新职业白皮书》）
年数字化管理人才的需求主要集中在北上深广等一线城市，一线城市企业聚焦，企业数字化转型进程快，大量数字化职位涌现，其中，北京需求量最大占比达30.73%。企业招聘年薪也随人才需求数量增长，需求最大的北京企业平均招聘年薪达到27.37万元。
（数据来源：《猎聘：新职业白皮书》）随着城市产业数字化和数字产业化的发展，对数字化管理人才的需求也进一步扩大。-连续两年，数字化管理人才新发职位同比增幅分别为41.67%、50.98%，平均招聘年薪也从年的20.67万元提升至年的22.77万元。（数据来源：《猎聘：新职业白皮书》）年一线和新一线城市数字化管理人才新发职位绝大部分呈现增长态势，增势明显，其中，武汉、苏州、长沙等新一线城市中新发职位增幅均超过20%，数字化管理人才也为城市的产业数字化转型带来动力。（数据来源：《猎聘：新职业白皮书》）另据GartnerTalentNeuron?调研数据显示，IT部门与非IT部门对于招聘拥有数字技能人才的比例为60：40。在非IT部门中，营销和公关、销售和业务发展、财务和会计部门对数字技能的需求占比已达到总需求的19%。新职业数字化管理师的诞生成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手。7
证书样本
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收费标准
/生
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