专稿：近年来，安庆潜山市实施“广引才、真搭台、强机制”三项举措，大力推动卫生人才队伍建设，切实提升全市卫生人才能力和水平，为全市卫生事业高质量发展提供坚实人才支撑。
“广引才”，以更加开放的视野集聚人才。潜山市在高校招聘、事业单位公开招聘基础上，增加“县管乡用”、“乡聘村用”医院自主招聘等方式，三年来累计招聘名医药卫生类人才，极大充实了基层医疗服务技术力量。适当放宽市外调入人员条件，近两年共有33人调入该市。抢抓长三角一体化高质量发展契机，加大院府合作力度，医院、医院通过与省、医院开展合作，医院、医院创建，医院优质管理团队和临床专家团队，为该市提供高端医疗人才保障。
“真搭台”，以更加灵活的方式培养人才。该市人社、财*、卫健等部门紧密协作，制定《潜山市中医药传承创新发展人才培养的实施方案（试行）》、《潜山市护理人员“西学中”培训方案》，建立中医药传承创新发展人才培养制度，自年起，计划年均统筹安排不低于20万元专项经费，5年内培养中青年中医、中药、康复、护理、“西学中”等名骨干人才。实施“一院一策”帮扶措施，医院根据辖区分院具体情况，选派技术骨干驻点帮扶，接收专业技术人员进修和培训。以全科医生为重点加大基层人才培养力度，五年来，累计组织47名人员参加全科医生转岗培训。加强医教协同，深化临床医学人才培养改革，积极组织开展住院医师规范化培训。
“强机制”，以更加有效的机制留住人才。抢抓紧密型医共体建设契机，医院管理制度。落实人员编制周转池制度，建立能上能下、能进能出的柔性人才流动机制，对符合条件的人纳入周转池编制统一管理。畅通职业发展通道，鼓励支持专业技术人才参加职称评审和职业资格考试，高级职称人才逐年增长，目前，潜山市卫健系统在职正高职称7人、在职副高职称人。科学实施绩效管理，采取更为有力的措施提高和保障医务人员的薪酬待遇，为医疗卫生技术人才特别是高端人才服务潜山营造更优的职业环境。（施祝华）
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