昨天和一个离职的同事聊起，他去的新公司在那里有个销售团队，地区经理是50多岁，代表都是40多岁，最近还办了次farewell，是给同事庆祝退休办的，不禁心生羡慕。
好像在药械圈，很少有在当下岗位上会有做到退休的可能和想法。
4+7不断扩面，DRGs也开始试点，都不谈在岗位上做到退休，能不能做完年，都是个担忧。
面对底薪普调比税点还低的涨幅，不太乐观的市场前景及奖金*策，要么混，要么跳，要么怀孕，要么闹。
我一直都觉得我们没有必要去评价一个药品卖的好不好，卖的好坏标准不一，患者群也不一，我们只需要看这个产品岗位的收入养不养的活自己，什么市场份额，什么销售金额，都是大佬们的事了。
在诺华，我负责的已经不算一线策略产品了，也总是对另外一个产品有所期待。
不光因为他们有个美女总监，更因为是他曾经负责过的皮肤科领域所涉及的产品：可善挺（司库奇尤单抗）。
可善挺是目前全球临床使用最久的IL-17A抑制剂，唯一拥有5年长期安全性临床数据，安全性良好，用于治疗中重度银屑病，19年7月份在中国上市。
1/奖金*策
先来看一下可善挺的奖金*策，比起其他产品线，奖金*策本身算是将就，但容易实现。
达成奖金是每月-元，单支增长奖金元，新患者首月需打10针，奖金发放无上限封顶，全国代表平均奖金每季度元，不包含行为绩效奖金每半年元，平均可视为每季度元左右。
作为新产品，增长部分的奖金是值得